新入社員の方には将来を見据えて会社を牽引していく、それぐらい旺盛な意欲をもって頑張っていただきたいという思いがあります。当面は仕事を覚えこなしていくというのが優先になりますが、将来的にはこの会社を背負って行く『人財』となって欲しいです。
また、弊社は新卒採用だけではなく中途採用も積極的に実施しています。施工管理職に就けるような高いスキルを持った中間層の世代の方には、是非とも弊社にてその力を発揮していただきたいと思っています。

近年では女性社員の採用にも力を入れています。
建設業界をはじめ、日本産業全体に対して言えることは今後女性の労働力が不可欠ということです。
弊社では施工管理職・作業所事務職・営業職を始め、多くの職種で女性社員の活躍を広げています。職種・性別を問わず、やる気のある方は、是非チャレンジしていただき、大いに力を発揮してほしいです。
また、人材育成という点では、充実した研修制度あります。
新入社員研修としては、ビジネスマナー、社会人としての心得や会社の概要などの社会人として必要な研修を受け、社会人としての一歩を踏み出していただきます。その後は各部門に引き継がれますが、例えば、技術的部門では約1か月間、建設工事の基本的な分野の研修に入ります。
しかし、いかに研修を受けていてもやはり現場に出なければ分からない事が多々あることも事実です。
そこで研修期間中から現場の仕事に接していくことで、実際に配属された際にスムーズに仕事に入れるように制度を強化しています。
また、社員の職務レベルに応じて、定期的に職能別研修を行い、長期にわたって継続的にスキル向上を手助けしていきます。

おそらく、一般的な会社とは違い、窮屈過ぎる管理体制がありませんね。
社員間においては良い意味でのフランクさや自由度が高めです。
ただ、自由度が高いという事はその分、自分自身でしっかりとした責任感を持っていただく必要もあります。
当然先輩社員の手厚いサポートがありますので、安心して伸び伸びと仕事をし、大きなやりがいを感じてほしいと思います。
また、弊社社員は年齢層こそ幅広いですが、みんな仲が良く、社内の雰囲気はとても良いです。
オフの時にはフランクに付き合い、その反面、仕事の時はしっかりやる、そういうメリハリのあるメンバーが揃っています。きっと馴染み易い環境だと思いますよ！！

弊社は、『全世界』や『全国』で施工している会社と違い、埼玉県・東京都を中心とした関東一円で施工していますので、転勤を伴う仕事というのは殆どありません。
ですので、『ご自身の育った地域・ご自身の勉強した学校のある地域・ご自身が生活した地域など、その地域で貢献できる仕事』を行いたい人には、ピッタリの環境であるかと思います。
また、私自身『採用する』ということは、その方の人生へ関わるということですので非常に重大な責任を感じています。そのため、きちんと対面でお話しさせていただき、会社の目指す方向性や仕事内容などのご説明をさせていただくことが大切だと思っています。また、働く環境についても具体的な働き方やイメージを会社説明会および面接の場でお話させていただき、安心して当社に入社していただきたいと考えています。
『主役』として働いていただける方をお待ちしています。